求职必备

一、求职心态三要素

    1、乐观向上　　人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。

　　如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

　　2、直面面对

　　直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败，从而会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，都不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找自己理想的工作岗位，直到自己成功为止。

　　3、不卑不亢

产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有人这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。

二、求职，从写好简历开始

1、好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？　　　

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。　

    第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。　

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。　

因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。　

2.准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。　

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。　

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。　

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！　

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

三、求职要多个心眼

 时下正值春季招聘高峰，蠢蠢欲动的准跳槽人士在思忖着通过跳槽来实现更高的价值，即将毕业的大学生更是心急如焚的寻找自己的第一个东家。新媒体时代，求职方式呈现多样化。诸多求职方式，让求职者眼花缭乱，恨没有炼就孙悟空的一双火眼金睛。

1.“微招聘”竞争小风险大

随着“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”的应运而生，博客、微博因其便捷性、传播面广的特性深受广大求职者及招聘方的喜爱。相当一部分企业通过自己的官方微博发布揽才信息，但其是否真实可靠就成为求职者应关注的焦点。

职业指导专家表示，目前通过微博发布招聘信息的做法在校园招聘中比较多见，因此，大学生群体可以多关注微博招聘，从中获得信息。此外，据河北人力资源外包网统计数据显示，同样一个职位，通过正规渠道获悉招聘信息的求职者人数会比通过微招聘方式的高一到两倍。微招聘求职者之间的竞争较之传统招聘相对缓和，在确保信息源安全的情况下不妨关注微招聘，以获取更多的招聘信息。

此外，专家提醒求职者，在使用微简历进行求职的过程中，切记要结合招聘职位要求突出自己的优势；要与招聘单位负责招聘的主管进行沟通，以免直接对接公司老总，引起对方反感，避免重复发送。

2.网络求职辨别力要强

据最新调查显示，80%的中国雇员每天都在使用社交网络，21%的中国雇员通过社交网络找工作。“人人网”、“开心网”、“知乎”等社交网站成为求职招聘的新载体。在社交网络上活跃的人群大部分可以定义为年轻一族，而这个平台就成为他们求职的新渠道。在这些社交网络中，企业机构或是企业HR发布招聘信息，通过朋友或熟人关系介绍完成求职过程，效率比较高，并且可靠。

职业指导专家指出，对于在社交网络直接发布的信息，求职者要有一定的辨识力，防止上当受骗，要选择值得信赖的亲友帮忙推荐。